思想作风

0.05

0.05

甲：（80—100）有高尚的职业道德，作风正派，克己奉公，团结同志，实事求是，组织观念强，事业心强能教书育人，为人师表；

乙：（60—70）有较好的职业道德，为人诚实，一般能以公司产品事业为重，能顾全大局，有进取心，事业心强，教书育人为人师表做得较好；

丙：（0—59）偶有违反职业道德的行为，缺乏事业心，在职工和员工中有不好影响。

工作态度

0.15

0.15

甲：（80—100）热爱本职工作，积极主动承担任务，责任心强，严格遵守纪律，对工作精益求精，勇挑重担；

乙：（60—70）责任心较强，遵章守纪，能服从组织分配，基本能按时完成任务；

丙：（0—59）工作不积极主动，不接受或勉强接受任务，缺乏责任感，组织纪律性差，完成任务不及时，工作质量较差。

扣分：（1）周学时不足上学期平均课时拒不接受校内任务，但在校外兼职兼课者只能评为丙级；（2）上课不认真，经常迟到早退，私自删减教学内容，员工反复提意见者只能评为丙级；（3）授课计划、活动计划、总结、报告、检查材料、统计报表、命题、员工成绩单等无故推迟上交者，每晚交一天扣1分；质量不符合要求扣5—10分，未完成任务扣20分；（4）私自调换课、请人代课未履行手续者每次扣10分，专职老师每调课一次扣1分；（5）上课迟到或提前下课5分钟以内者每次扣5分；（6）因工作需要安排加班等不能完成者每次扣2分；（7）课堂管理不严格，系部检查发现员工上课睡觉、玩手机等现象者，每记录一次扣2分；（8）监考不严格，考场秩序松散、员工反映强烈者扣20分；（9）员工成绩出现错漏者＞10%者扣5分，＞20%者扣10分，＞30%或出现丢失试卷者此项不得分；（10）被系部检查报批评者每次扣5分，学院检查通报批评者每次扣10分。

加分：（1）因工作需要安排加班每天加1分，最高不超过10分；（2）获得学院奖励每项加10分，系部奖励每项加5分。        

履行职责

0.30

课时

0.25

完成院系分配课时任务计100分，未完成院系分配任务者按比例扣分。（学时依据正式纯课时计算）

教研

活动

0.03

系部、教研室活动全年50分，无故缺席一次扣8分、请假一次扣4分、病假一次扣2分。听课全年50分，每缺一次按比例扣分（依听课记录为准）。未完成其他教研任务每次扣10分。

其它工作

0.02

辅导员（班主任）计40分；教研室主任计60分；兼职科级计80分；兼职处级记100分。考核为不称职者不得分。

出勤

0.05

0.05

满勤满分，病假未超过三天者不扣分，超过三天按实际天数每日扣2分；事假每日扣4分，旷工每日扣30分；婚丧假按有关规定办。院系及处室会议缺席一次扣8分、请假一次扣4分、病假一次扣2分。

工作水平和能力

0.40

教案

0.075

按《医学系教案评分标准》打分

授课计划

0.025

按《医学系授课计划评分标准》打分

员工评教

0.10

按院系组织打分实际得分计。

同行评价

0.10

按院系组织打分实际得分计。

领导评价

0.10

按院系组织打分实际得分计。

科研成果

0.05

0.05

(1)在省级以上出版社出版5万字以上专著者、任主编计100分，出版5万字以下专著者、主审或副主编、在全国核心杂志发表论文计90分；在非核心正式刊物或核心期刊增刊发表的论文、参编教材计80分；在论文集或普通期刊增刊发表论文计70分；正式出版习题集类著作任主编计70分、副主编及编委计60分，参编计40分；在省级以上学术会（含省级）交流的论文按一等奖60分，二等奖50分，三等奖及以下40分，未评等取中值；在校刊发表论文计40分（该论文未在其他刊物公开发表）。论文均应是第一作者，多篇论文以档次最高者计，不累计。（2）科研成果：省级计100分、地市级计90分，院级计80分（均为主持人，参与者依次递减20分，限前五名）。（3）精品课程立项：主持人国家级加100分，省级加90分，院级加80分，院级重点课程立项主持人加70分，主讲教师（限前五名）加50分。

备

注

（1）突出模范先进事迹，受到上级党政部门表彰，全国级3分，省级2分，地市级1分；（2）违反职业道德，打架扣主要肇事者10分，吵架扣主要肇事者5分；违反刑律者取消考核资格；（3）出现一般教学事故者每次扣10分；较大教学事故扣20分；重大教学责任事故扣30分；（4）受行政或党纪处分者扣20—30分；（5）全年请假事超过30或病假超过60天者扣25－35分。（此栏系在总分中加分或扣分）

工作态度

0.40

0.40

甲：（80—100）热爱本职工作，积极主动承担任务，责任心强，严格遵守纪律，对工作精益求精，勇挑重担；

乙：（60—79）责任心较强，遵章守纪，能服从组织分配，基本能按时完成任务；

丙：（0—59）工作不积极主动，不接受或勉强接受任务，缺乏责任感，组织纪律性差，完成任务不及时，工作质量较差。

扣分：（1）上课照本宣科、课堂效果差、员工意见大者只能评为乙级；（2）上课不认真，经常迟到早退，私自删减教学内容，员工反复提意见者只能评为丙级；（3）授课计划、教案、活动计划、总结、报告、检查材料、统计报表、命题、员工成绩单等无故推迟上交者，每晚交一天扣1分；质量不符合要求扣5—10分，未完成任务扣20分；（4）私自调换课、请人代课未履行手续者每次扣10分，每调课一次扣1分；（5）上课迟到或提前下课5分钟以内者每次扣5分；（6）课堂管理不严格，系部检查发现员工上课睡觉、玩手机等现象者，每记录一次扣2分；课堂管理不力出现10%以上员工睡觉、玩手机者扣10分、20%以上者扣20分、30%以上者扣30分；（7）出现擅自调整教学内容或拖延教学进度者，超过1/4内容扣10分、近1/3者扣20分；（8）上课期间使用通讯工具者扣20分；（9）作业布置、批改次数不足1/3者扣10分、不足1/2者扣20分、未布置作业者扣30分；（10）实训课管理不严格，课堂纪律混乱、不批阅实验报告者每次扣5分，未按计划开出实验课扣20分；（11）监考不严格，考场秩序松散、员工反映强烈者扣20分；（12）员工成绩出现错漏者＞10%者扣5分，＞20%者扣10分，＞30%或出现丢失试卷者此项不得分，未按规定装订试卷、上交成绩者扣20分；（13）被系部检查报批评者每次扣5分，学院检查通报批评者每次扣10分。     

履行职责

0.20

课时

0.10

完成院系分配课时任务（平均每周12学时）计100分，未完成院系分配任务者按比例扣分。每超本学期教师标准课时（每周12学时）50学时加1分。（学时依据正式纯课时计算）

教研

活动

0.10

系部、教研室重要活动，无故缺席一次扣10分、请假一次扣5分。未完成其他教研任务每次扣10分。

工作水平和能力

0.40

教案

0.075

按《医学系教案评分标准》打分

授课计划

0.025

按《医学系授课计划评分标准》打分

员工评教

0.20

按院系组织打分实际得分计。

同行评价

0.05

按院系组织打分实际得分计。

领导评价

0.05

按院系组织打分实际得分计。

备

注

（1）违反职业道德，有严重不良行为者扣10分，吵架扣主要肇事者5分；违反刑律者取消考核资格；（2）凡教学过程中严重违纪，构成教学事故者，按照学院相关规定处理，出现一般教学事故者每次扣20分、较大教学事故扣30分、重大教学责任事故扣40分。（此栏系在总分中加分或扣分）